Tout savoir sur l'attribution et les avantages des chèques vacances pour les CSE

Les chèques vacances : un avantage salarié clé

Les chèques vacances constituent un avantage social précieux, permettant aux salariés de financer une partie de leurs dépenses de vacances et de loisirs.

Pour les Comités Sociaux et Économiques (CSE), ils représentent un outil efficace pour renforcer la politique sociale de l’entreprise, améliorer le bien-être des employés et favoriser la cohésion interne.

En offrant des chèques vacances, le CSE contribue ainsi à augmenter le pouvoir d’achat des salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux intéressants.

Découvrir notre carte aide aux vacances

Institués en 1982, les chèques vacances sont des titres de paiement nominatifs, créés pour faciliter l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous les salariés, quel que soit leur statut.

Gérés par l’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), ils sont utilisables auprès d’un large réseau de prestataires affiliés, couvrant divers secteurs tels que l’hébergement, la restauration, les transports, les activités culturelles et sportives.

Aujourd’hui, plus de 4 millions de salariés bénéficient annuellement de chèques vacances, et plus de 200 000 entreprises et CSE les proposent à leurs employés.

Le réseau de partenaires affiliés dépasse les 170 000 prestataires, offrant une multitude d’options pour utiliser ces titres sur l’ensemble du territoire français et dans certains pays de l’Union européenne.

Rôle de l’ANCV et cadre réglementaire

L’ANCV est l’établissement public chargé de l’émission et de la gestion des chèques vacances. Elle assure également la promotion de ce dispositif et veille à son bon fonctionnement. Le cadre réglementaire des chèques vacances est défini par le Code du tourisme, qui précise les conditions d’émission, d’attribution et d’utilisation de ces titres. Les chèques vacances CSE sont valables pendant deux ans, en plus de l’année d’émission, et peuvent être utilisés pour régler des prestations auprès des prestataires affiliés.

Processus d’attribution par le CSE

Le CSE joue un rôle central dans l’attribution des chèques vacances. Il définit les modalités de distribution, les critères d’éligibilité et le montant de la participation financière de l’entreprise. Généralement, le financement est partagé entre le salarié et le CSE, selon des modalités fixées par accord collectif ou décision unilatérale du CSE. Les critères d’attribution doivent être objectifs et non discriminatoires, prenant en compte des éléments tels que le revenu, la composition familiale ou l’ancienneté dans l’entreprise.

Avantages pour les CSE

• Exonération de charges sociales : Les contributions des CSE au financement des chèques vacances sont exonérées de charges sociales, sous réserve du respect de certaines conditions, notamment l’absence de participation financière de l’employeur et l’attribution selon des critères sociaux objectifs.
• Flexibilité dans la mise en place : Les CSE disposent d’une grande latitude pour définir les modalités d’attribution des chèques vacances, en fonction des besoins et des attentes des salariés.

Avantages pour les salariés

• Augmentation du pouvoir d’achat : Les chèques vacances permettent aux salariés de financer une partie de leurs dépenses de vacances et de loisirs, allégeant ainsi leur budget personnel.
• Large réseau d’acceptation : Avec plus de 170 000 prestataires affiliés, les chèques vacances offrent une grande diversité de choix pour les bénéficiaires.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos cartes aide aux vacances, contactez-nous !

Demandez des informations

Yeati propose une alternative innovante aux chèques vacances : la carte Aide aux Vacances Yeati.

Cette carte prépayée multi-enseignes permet aux salariés de financer leurs dépenses de vacances et de loisirs de manière plus flexible, exactement comme ils le feraient avec leur carte bancaire !

Contrairement aux chèques vacances, elle est acceptée dans un large réseau de commerçants et d’hôtelleries en France et à l’étranger.

Son fonctionnement est simple et intuitif, permettant aux salariés de choisir librement leurs activités sans restrictions géographiques.

Gestion simplifiée

Vous créditez toutes les dotations Aide aux Vacances Yeati sur la carte en quelques clics seulement.

Fini les montants imposés, avec la carte Yeati, c’est vous qui choisissez les montants, au centime près, pour tous vos avantages salariés.

Plus besoin de jongler entre vos différents gestionnaires de bons cadeaux, culture ou vacances. Avec Yeati, vous avez la possibilité de centraliser tous vos titres cadeaux événements Urssaf, culture et vos Aides aux Vacances pour vos salariés sur un seul et même support.

Notre petit + : Notre outil débite automatiquement le bon compte ASC pour faciliter la gestion de vos œuvres sociales.

Conformité Urssaf

Nos cartes Aides aux Vacances Yeati respectent les règles URSSAF en vigueur.

Durée de validité prolongée

La carte Aide aux Vacance Yeati a une durée de validité de 4 ans et est rechargeable indéfiniment.

Dites adieu aux commandes de chèques vacances à renouveler chaque année. Avec Yeati, simplicité rime aussi avec écologie !

En proposant la carte Aide aux Vacances Yeati, les CSE offrent à leurs salariés une solution plus flexible pour financer leurs loisirs et vacances.

Découvrez les enseignes où utiliser la carte vacances CSE de Yeati.